積分制管理

李榮被聘為中國管理科學研究院企業管理創新研究所兼職副所長


2012年7月8日,中國管理科學研究院企業管理創新研究所所長陳貴,親手頒發了“聘任湖北群藝董事長李榮為中國管理科學研究院企業管理創新研究所兼職副所長”的聘書。據了解,這是該所聘任的第一位中小企業家兼職副所長。

李榮董事長獨創的積分制管理,對人的能力和綜合表現用獎分和扣分進行量化考核,用積分增加制度的執行力,培養員工的好習慣,建立健康的企業文化,培養人才、留住人才,建立優秀的管理團隊,打破分配上的平均主義,解決企業管理中的各種難題,并用軟件記錄永久性使用,全方位調動人的積極性,成為中國管理科學研究院2011年選定的管理創新項目。 

中國管理科學研究院是一個以研究管理科學理論為基礎,多學科交叉的綜合性管理科學研究的專業機構。中國管理科學研究院企業管理創新研究所是中國管理科學研究院重要的研究所之一,是從事企業管理前沿理論和實踐課題研究的專門機構,致力于研究企業管理創新,傳承管理思想,促進企業管理創新。 

李榮董事長的加入,是對創新性積分制管理的肯定,也是對李榮董事長的信任。李榮董事長一定不負眾望,將積分制管理方法不斷完善,不斷推廣,更好的為廣大企業家服務。

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